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觀點投書：「移第 5 條 年輕人就業將受到挑戰？-風傳媒 (storm.mg)

111/12/9最高法院民事大法庭裁定 執行法院核發扣押命令，禁止債務人處分壽險契約權力後，於必要時，得核發執行命令終止債務人為要保人之壽險契約，命第三人保險公司償付解約金。

前勞委會於民國 97 年 7 月 2 日發布 勞保二字第 0970013463 號函釋：「查 依勞工保險條例第 6 條、第 8 條規定， 受僱於工廠、公司、行號等事業單位之 員工，以其雇主為投保單位參加勞工保 險。考量全球化經濟發展，企業海外投資日益增加，企業內人才派赴海外...

無薪假增517人 勞動部估112年初人數可下降 （中央社記者張雄風台北1日電）勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數1萬8163人，較上期增加517人。 補充勞動部看法----事業單位計算特別休假工資或職業災害原領工資補償時，如遇有勞雇雙方...

算一算，如果你現在的薪水是28000元，你不會因為基本工資調漲受影響，因為公司不會調整你的薪水，但是其他領25250元基本工資的員工，於2023年1月1日起調高月薪至2萬6400元，時薪調漲到176元，因此企業成本有增加，但是個人薪水不一定都會水漲船高，反而會縮水，因為市場...

A診所提供黃君106年9月至107年3月預支節金簽收單，黃君於各月均簽領「預支節金」項目，其中「簽約補償金」係按月給與；「激勵獎金」、「敬業獎金」為公司為員工個人工作表現及診所營運是否有賺錢而發給，具有經常給與性及勞務對價性，是依勞委會85年2月10日函之釋示，該「預支節金...

有關勞工退休金月提繳工資之申報範圍，法令已有明定，並非得由勞雇雙方自由議定，如果雇主認為勞工退休金月提繳工資數額之認定應尊重勞雇雙方議定之薪資乙節，並無可採。

國際勞工組織ILO建議最低工資之設定，應綜合考量生活成本（如消費者物價、一般薪資水準等）以及經濟指標（經濟發展、勞動生產力等），以顧及勞工及其家庭生活之所需…

犯罪事實 一、曾○○受僱於○○居家股份有限公司，從事家事清潔服務，於民國107年3月13日，受雇主韋○○之指派，至李○○位於高雄市○○區○○○路000巷0○0號住處清潔打掃，竟意圖為自己不法之所有，基於竊盜之犯意，徒手竊取李○○所有之平版電腦1台後離去。嗣經李○○發覺後，委...

勞動契約與勞雇關係之認定 - http://xn--ebooks-9u0kl3lrog7r7di6xas9r.lib.ntu.edu.tw...... · 外觀類似勞動契約關係，實則為別種勞務型態者有之，外觀看似委任、承攬，實則基於勞動契約關係之型態服勞務者亦日漸增多。...

從釋字740號看僱傭、承攬契約之認定 https://plus.public.com.tw/article-20200115/159/12019/4/2 · 針對此點，釋字740號解釋理由書則認為「勞務給付之性質，按個案事實客觀探求各該勞務契約之類型特徵，諸如與人的從屬性...

勞動基準法第21條規定工資得由勞雇雙方議定之，係指工資之數額及給付方式。但是千萬記得禁止低於基本工資。通常雇主會設定薪資結構，用很多名目建構薪資，要特別注意合法性，才能節省人事成本。

依勞工退休金條例第3條及勞動基準法第2條第3款規定，勞工退休金條例中關於工資之定義，係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，旨在防止雇主變更工資名目，藉以規避覈實申報勞工退休金月...

你家老闆也喊累、不想上班了？ 2022/08/26美國人力資源顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 發布最新統計，今年 5 月美國企業執行長離職率較去年同期上升 52%，合計今年 1 月到 5 月共有 668 位執行長走人，比去年同期的 539...

政府推出各種政策措施計畫方案等： 充電再出發計畫： 安心就業計畫 安心及時上工計畫 自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼 勞工紓困貸款及利息補貼 應屆畢業青年就業措施 庇護工場疫情紓困相挺措施 失業者職業訓練 增辦失業勞工子女就學補助...

要連帶賠償甲為乙超商直營門市之店長，於民國 108 年 4 月 24 日因見丙銀行設置於該門市前公共電話上方牆壁之自動提款機招牌脫落，被人放置於該公共電話上方，甲乃於同日中午依約報修，將上開情事通知丙，但甲未做其他避險措施。丙於接獲通知後，立即派人至現場察看拍照，但未維修。...

注意: 1多善意 2準備資料 3醫療證明 4車的年齡 5雙方肇事初判表或鑑定書 6合理索求理賠金額