勞保局作風

A診所提供黃君106年9月至107年3月預支節金簽收單，黃君於各月均簽領「預支節金」項目，其中「簽約補償金」係按月給與；「激勵獎金」、「敬業獎金」為公司為員工個人工作表現及診所營運是否有賺錢而發給，具有經常給與性及勞務對價性，是依勞委會85年2月10日函之釋示，該「預支節金」項目縱以「預支」名義發給，其本質仍為工資之一部分，故勞保局認定「預支節金」應併計入黃君月薪資總額申報勞工退休金月提繳工資，於法並無不合。

爭點

診所設計薪資結構項目多，就可以減少二次成本?

錯誤的設計

診所應該設計合法的薪資結構，可省二次成本的合法結構。