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觀點投書：博客來解僱打掃阿姨爆發勞資爭議停損後感-風傳媒 (storm.mg)

記者李琦瑋／台北報導博客來勞資爭議 勞動部請地方查處 (yahoo.com) 網路書店「博客來」被爆出疑以「假承攬真僱傭」方式和清潔服務人員簽約，該名員工服務20幾年後被解雇，不僅無退休金，這20幾年來都沒有勞健保及三節禮金。勞動部今（24）日回應，勞務契約的性質是否屬於勞...

馬翠華 20221229 這次柏客萊事件讓原本的承攬議題變成家戶喻曉的勞資爭議事件，特別受輿論關懷。按照媒體公布的雙方「清潔服務承攬合約書」內容，似乎是屬於個人勞務承攬的契約，雙方有監督關係，因此「假承攬」爭議，柏客來同意結清李阿姨21年的費用。據媒體探知，是依照勞退舊制計...

勞動基準法第 9-1 條 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。...

勞資糾紛用調解是最適合的爭端解決程序，尤其是勞動事件法的調解有法官擔任調解委員，最大的優點是快速且公正與公平性的處理。

國家獨立調解制度 國家調解制度目的在於快速解決紛爭，勞資糾紛之調解可分為司法、行政調解兩大系統，行政系統中包括鄉鎮區調解委員會與各縣市勞工（動）局勞資調解委員會，對當事人之間發生的勞資之民事糾紛進行調解活動。2021年1月1日施行勞動事件法專設勞動調解法庭，由三位委員組成，...

上班時順道載小孩上學再直接去上班，途中發生車禍，是否可認定為職業傷害？ 按照勞動部改制前行政院勞工委員會95年8月8日勞保3字第0950114078號函釋「勞工保險被保險人於上下班，順道接送配偶上下班發生事故而致之傷害，如其係為上下班之適當時間及應經途中順道路徑之日常行為，...

A公司的工作規則第 43 條規定，不 服從、拒絕主管人員合理指揮監督者，應屬小過、大過之懲戒， A捨前述較輕之小過、大過之懲處裁量手段不為，逕直接施 以最嚴重之手段予以解僱之處分，解僱不合法。 爭點 雇主有隨意解僱員工權限嗎? 分析...