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A律師16年6月15日陪同被告B偵訊，檢察官以A的筆記太詳細、當日另有證人待訊、恐有違偵查不公開原則為由，要求陳留下筆記並且不得繼續記錄。陳不服，提出聲請撤銷檢察官的扣押處分，但遭駁回確定，同年9月向大法官聲請解釋憲法。 刑事訴訟法第245條第1項偵查不公開之。...

110 年勞裁字第 08 號 3 【裁決要旨】 按企業工會係以該當企業員工為招募對象，並以該企業為組織範圍之工會，基此特性，企業工會於企業內有一定程度之工會活動權 利，雇主應加以尊重，但企業工會於企業內進行工會活動時，亦應尊 重雇主對企業設施之管理權利，非可恣意為之。

資料來源:勞保局 專家諮詢意見 提早規劃-包括理財方,家人或意外或疾病的因應

阿強參加投保單位舉辦之路跑活動，完賽後於終點附近之機車停放區被工作人員發現身體不適，送醫治療，於109年10月24日因橫紋肌溶解，合併多重器官衰竭及瀰漫性血管內凝血死亡，家人申請被保險人本人職業傷害死亡給付。 勞工保險局審查，因不是因為雇主管理或提供設施之瑕疵而致傷害死亡，...

專家諮詢建議: 法律規定- 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，申請職業災害失能補助，其遺存障害須符合勞工保險失能給付標準附表第1等級至第10等級規定之項目及給付標準 人資管理措施- 1清查沒加保員工 2列入加保名單

阿美送貨摔傷- 老闆 說 -先欠3個月補償金??? 專家諮詢意見: 職業災害補償之規定，係為保障勞工權益之特別規定，其目的在保障勞工及其家屬之生活，故於勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，課予雇主無過失之完全補償責任。又倘雇主未能即時給與勞工家屬職業災害補償，仍...

專家諮詢意見: 依勞委會94年6月20日令之釋示意旨，夜點費究否為工資，仍應視該筆夜點費是否具有「勞務對價性」，或給付是否具有「經常性」而定，若該夜點費係勞工因服勞務所獲致之報酬，或為雇主經常性之給與，即屬工資,

勞工工資之議定、結算與給付日期及方法，皆為勞動契約之約定內容，且雇主負有全額、直接給付勞工工資之義務，是訴願人自不得逕自扣發工資。次查，訴願人若有違反勞動基準法第22條第2項規定之情事，原處分機關即得逕行裁處，並無須先行輔導或限期改善始得裁罰之規定 專家諮詢意見:...

疫情後缺工,雇主進用員工後, 有些人不願意加勞保,是要躲債, 老闆同情員工的當下也要注意法律責任, 專家諮詢意見: 要考慮清楚,因為法律風險是由雇主負擔,

雇主延長勞工工作時間，其延長工作時間之工資應依勞動基準法第24條規定之標準加給，此為法律明文規定，勞工如於勞動基準法第36條規定之休息日出勤工作，雇主即應依勞動基準法第24條第2項規定之標準計給休息日出勤之延長工時工資。

勞動基準法之制定，旨在保障勞動條件之最低標準，進而保障勞工權益，加強勞雇關係，從而勞雇雙方均有遵守該法之義務。又工資係勞工因工作而獲得之報酬，亦為勞工及其家屬維持經濟生活之主要憑藉，故為保障勞工生活，勞動基準法第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，除法令另有規定或勞雇...

刑事訴訟法第245條第1項:偵查不公開之。 刑事訴訟法第245條第2項:被告或犯罪嫌疑人之辯護人，得於檢察官、檢察事務官、司法警察官或司法警察訊問該被告或犯罪嫌疑人時在場，並得陳述意見。 憲法法庭判決 111年憲判字第7 號 聲請人認臺灣高雄地方法院 1 05年度聲字第...

刑法第235條規定，散布、播送或販賣猥褻之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品，或公然陳列，或以他法供人觀覽、聽聞者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。意圖散布、播送、販賣而製造、持有前項文字、圖畫、聲音、影像及其附著物或其他物品者，亦同。

臺北高等行政法院１０９年度訴字第１０４６號判決，認為外送平台與外送員有高度從屬性，外送員屬勞動基準法第２條第１款所稱的勞工，雙方間有勞動契約。

勞動部說清楚了 勞動基準法施行細則第７條第３款規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如要調整工資項目、發放標準、數額等等，都須與勞工重新協商合意，常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高業績獎金門檻」等，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約...

勞動部１１１年６月１０日勞動條２字第１１１０１４０５８５號令釋，勞工因快篩陽性，預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所，經醫師確認快篩陽性結果期間；及因快篩陽性，且符合核酸檢測採檢條件，前往接受核酸檢測採檢至接獲檢測結果之期間，請普通傷病假，請假之日數併入住院傷病假計算，且...

要先給治療時間•（88）台勞資二字第 0047143 號

企業與員工簽訂的契約條款強調: **@公司相關產品資料、行銷計畫…或其他著作權，勞方不得自行以非工作目的加以利用，如因非工作目的提供給第三人須經公司事前同意**@」=勞動者必須親自履行。-容易被界定雙方是勞動契約.

公司與員工間，依勞動契約所為的承攬報酬、服務獎金給付，具有勞務對價性，非臨時性而與工作無關之給與，應屬工資。