工資必要性&功能性

勞動基準法之制定，旨在保障勞動條件之最低標準，進而保障勞工權益，加強勞雇關係，從而勞雇雙方均有遵守該法之義務。又工資係勞工因工作而獲得之報酬，亦為勞工及其家屬維持經濟生活之主要憑藉，故為保障勞工生活，勞動基準法第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，除法令另有規定或勞雇雙方另有約定外，雇主不得以任何理由扣發工資。