短少工資可要求勞工局給輔導改善時間嗎?
- 助理教授 馬
- 2022年8月4日
- 讀畢需時 1 分鐘
勞工工資之議定、結算與給付日期及方法，皆為勞動契約之約定內容，且雇主負有全額、直接給付勞工工資之義務，是訴願人自不得逕自扣發工資。次查，訴願人若有違反勞動基準法第22條第2項規定之情事，原處分機關即得逕行裁處，並無須先行輔導或限期改善始得裁罰之規定
專家諮詢意見:
與其要短少工資節省成本,不如 提早設計完善薪資結構.
top of page
bottom of page
勞工工資之議定、結算與給付日期及方法，皆為勞動契約之約定內容，且雇主負有全額、直接給付勞工工資之義務，是訴願人自不得逕自扣發工資。次查，訴願人若有違反勞動基準法第22條第2項規定之情事，原處分機關即得逕行裁處，並無須先行輔導或限期改善始得裁罰之規定
專家諮詢意見:
與其要短少工資節省成本,不如 提早設計完善薪資結構.
留言