趕快檢視-因為亂扣錢-罰很重-最高100萬元

勞動部說清楚了

勞動基準法施行細則第７條第３款規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如要調整工資項目、發放標準、數額等等，都須與勞工重新協商合意，常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高業績獎金門檻」等，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。勞動基準法第２２條第２項本文規定，工資應全額直接給付勞工。