top of page

霸凌-修復式調解應為主軸

  • 作家相片: 助理教授 馬
    助理教授 馬
  • 9月10日
  • 讀畢需時 1 分鐘

針對生對生霸凌事件的特性,以修復式正義為主,促進雙方當事人對話與相互理解,化解衝突。生對生 師對生 生對師。


生對生霸凌:指同儕之間,學生以肢體、言語、網路或社交方式,持續且有系統地對另一名或數名學生造成傷害或排擠。類型:

  1. 身體霸凌:打人、推擠、搶奪物品。

  2. 言語霸凌:辱罵、取綽號、嘲笑。

  3. 關係霸凌:孤立、排擠、散播謠言。

  4. 網路霸凌:在社群平台或群組中攻擊、公開羞辱、散布照片。



    法律依據(台灣現行)

    • 《校園霸凌防制準則》:教育部訂定,明定學校須設置「防制霸凌因應小組」。

    • 《性別平等教育法》第2條:若涉及性別、性傾向或性別特質,可認定為性別事件。

    • 《刑法》:涉及傷害、恐嚇、公然侮辱或妨害名譽時,可能成立犯罪。

 
 
 

最新文章

查看全部
近期司法院/司法系統重大事件總覽

周靜妮 法官遭懲戒 — 涉不當對待少年被撤職 2025 年 11 月,前 苗栗地方法院 法官周靜妮被控:審理案件時,要求涉案少年「下跪、自打嘴巴」,並使用言語恫嚇、性羞辱、要求掌摑等多項違失行為。 中央社 CNA 經 法官評鑑委員會 與 監察院 調查後,周法官被送交懲戒法院,判決「撤職並停止任用 3 年」。此判決可上訴。 中央社 CNA 這起事件對司法信任、未成年被告人權保障,以及司法體系內部自律

 
 
 
註銷處分無行政罰法裁處權時效之適用

114調查特考 一、某地方自治團體考量轄區內計程車合作社若因社員出社,將導致合作社規模縮減、營運困難等不良結果,為輔導合作社健全發展,維持經營規模,訂定自治條例,設計給予10年寬限期由新入社社員遞補出社社員牌照之制度,有別於公路法社員出社直接註銷合作社所屬營業車輛牌照之規定,但明定申請遞補牌照缺額時之新入社社員,必須自備車輛並請領牌照後,始完成遞補牌照缺額程序,倘逾期遞補則逕行註銷之。試問:主管機

 
 
 
職災治理----開課動機---

邱文聰指出,我國職災制度正從「個案因果認定」轉向「治理理性」的典範移轉。傳統要求勞工證明工作與傷病的因果關係,形成高門檻與高爭議;新模式則以風險分類、職務特性與心理社會危害為核心,強調制度預防、組織責任與行政指引,降低精神疾病、霸凌與過勞案件的認定負擔,使職災補償更具可預測性與公平性。1141125 文獻探討:邱文聰(治理理性與職災因果典範移轉) 邱文聰(2012)指出,我國職災補償制度正從傳統以

 
 
 

留言


post
bottom of page