職災治理----開課動機---

邱文聰指出，我國職災制度正從「個案因果認定」轉向「治理理性」的典範移轉。傳統要求勞工證明工作與傷病的因果關係，形成高門檻與高爭議；新模式則以風險分類、職務特性與心理社會危害為核心，強調制度預防、組織責任與行政指引，降低精神疾病、霸凌與過勞案件的認定負擔，使職災補償更具可預測性與公平性。1141125

文獻探討：邱文聰（治理理性與職災因果典範移轉）

邱文聰（2012）指出，我國職災補償制度正從傳統以「個案因果認定」為核心的法教義典範，逐漸移向以「風險治理」與「制度預防」為基礎之治理理性。過往制度要求勞工證明工作事件與傷病的直接關聯，導致精神疾病、職場霸凌與長期壓力暴露類案件無處申冤，無處喊冤。邱文聰主張，勞保作為社會保險制度，應採取風險共擔邏輯，以職務性質、暴露環境及心理社會危害等要素作為分類基準，透過行政指引、認定基準與制度化管理取代個案式因果推論。

個人認為:

事前預防重於治療，但是預防經費若高於賠償，很難有預防動機，若要落實憲法人權保障，許多必要行政指導必須強化。