職場暴力零容忍！丟資料、拍桌都可能成刑案

在許多台灣職場中，主管因情緒失控而丟資料、拍桌、摔物品等情況並非少見。然而，這些行為並非所謂的「嚴格管理」，而可能構成 刑法第304條強制罪。強制罪保護的是行動自由，不需造成身體傷害，只要行為足以造成恐懼、壓迫、不敢離開的情境，即可能成立犯罪。

依《職業安全衛生法》，此類行為亦屬「職場不法侵害」，雇主有法定義務建立預防、申訴、調查與保護機制。若企業放任主管以暴力方式管理，除遭受勞動檢查裁罰外，也可能因員工心理創傷、焦慮等職業性精神疾病，而負擔補償或民事賠償責任。

專家學者馬博士提醒，若遭遇類似情況，勞工可立即蒐證，情節嚴重者也可提出刑事告訴。企業知悉事件後，更應立即開啟調查程序，並外聘專家學者釐清案情，以避免二度傷害或程序瑕疵。

職場暴力零容忍不是口號，而是企業治理的底線。唯有落實調查與保護措施，才能真正打造安全、尊重的工作環境。1141115 尊重著作權 禁止翻轉