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無助的公務員

助理教授馬
7月16日
讀畢需時 1 分鐘

已更新：8月12日

二、【認定爭點】卡住了？沒門沒窗戶只有悶死

即便勞動部主管《職安法》，但這起發生在自家機關的事件，卻暴露了制度的矛盾與模糊地帶：

🔸 責任不清楚：公務機關內未有明確職場霸凌定義，調查只能仰賴個人證詞。
🔸 舉證困難：受害者已身亡，霸凌訊息來自LINE、email、同仁回憶，無法定罪。
🔸 文化壓力大：在「責任導向」的文化中，加班、即時回訊被視為忠誠，不服從就是:「不適任」。
「本評論部分資料參考自《報導者》《自由時報》等公開報導，重整分析使用。」

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