要革新+ 革心

四、【彌補不足】我們需要哪些具體修法與制度變革？

這起事件已促使監察院彈劾加害主管，也引起多項制度檢討。我們建議以下具體改革：

✅ 法制面改革：

• 儘速研擬《職場心理安全與防霸凌專法》

• 明列職場霸凌樣態、責任人、舉證義務與補償機制

• 納入《職安法》第6條適用於「情緒性危害與隱形傷害」

• ✅ 職場制度改革：

  • 設立「心理健康風險通報平台」，可匿名回報霸凌訊息

  • 每年員工心理風險盤點與主管360度評鑑

  • 將「情緒控管能力」納入主管考核項目，並設專門課程強化非暴力管理技術

  ✅ 受害者保護機制：

  • 即時心理諮商、職災認定協助、吹哨人法律保護

  • 調職權利與無損升遷保障（避免報復性懲罰）

  • 「本評論部分資料參考自《報導者》《自由時報》等公開報導，重整分析使用。」