工作規則或契約擅斷後果

事實經過：阿強於 113 年 1 月 11 日自 B 公司退保後，長期處於未勞保狀態，至 114 年 7 月 1 日進入 C 公司任職。然而 C 公司以「試用期 6 個月未滿不加保」為由未立即替其投保勞工保險。阿強於 7 月 30 日突發重病住院，其女小花察覺未依法投保後向公司交涉，公司遂於 8 月 2 日匆促補辦加保，但阿強於同日下午即不幸死亡，形成具高度爭議之社會保險保障缺口情形。

學術研究案短評分析：C 公司行為違反《勞工保險條例》第 6、8 條及強制納保原則。凡具僱傭關係、受指揮監督並領取報酬者，不論試用、約聘、臨時或觀察評估期間，均屬應強制納保之被保險人，不得以內規、試用制度或任用不確定作為拒保理由。本案爭點涉及「亡後補保效力」、「事故發生時身分認定」及「溯及起保可否」。若主管機關審認雇主本有加保義務而怠為，除可能受行政裁罰外，如勞保給付未能成立，家屬仍得依民法侵權行為及僱傭契約請求損害賠償或替代給付。

本案提醒：加保義務自報到工作日即生效，不得以私制規範剝奪社會保險權益。勞工與家屬應保存薪資紀錄、出勤證據、工作指示憑據及證人，以利救濟程序之舉證。

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附註::: 依民法第6條規定「人之權利能力，始於出生，終於死亡。」故勞保被保險人死亡，其應繳保費之計算至死亡之日止。參見勞保局網站。