制度裡的刀：公務員輕生事件看見的職場霸凌真相

「根據《報導者》2024年11月報導，該員工長期遭主管深夜交辦業務，並被要求即時回訊，引發嚴重身心壓力。」

一、【定義釐清】什麼是職場霸凌？

職場霸凌，並不僅是怒罵或人身攻擊，它也可以是日常中「隱而不顯的控制與羞辱」。依據學理與實務操作，職場霸凌指的是持續性、不當使用權力、導致受僱者身心損害的行為，包括：

• 情緒壓迫（公開羞辱、冷暴力、貶低）

• 制度操作（惡意排班、突襲交辦、不合理考核）

• 資訊控制（不告知資訊導致表現不佳）

• 社交排擠（排除會議、封鎖聯絡）

其核心在於：「利用權力或制度，讓人感到無力反抗，逐步瓦解其人格與尊嚴。」

「本評論部分資料參考自《報導者》《自由時報》等公開報導，重整分析使用。」