⭐公務員請假4天卻被汙指136天：惡霸凌與政客灌水羞辱的極端暴力

2024 年 11 月 4 日，台灣勞動部北基宜花金馬分署，一名 39 歲吳姓公務員被發現於辦公室上吊自殺。此案震撼全台，多名同事反映他長期承受不當管理與巨大壓力。社會因此看到一個殘酷現實：公務體系裡的權力不對等，不只會摧毀職涯，甚至可能奪走生命。

然而，這並非孤例。在 2024 年以前的台灣公部門，一張被動手腳的請假單，就能扭曲真相、毀掉一個人的人生。一名女性公務員明明僅請假 4 天，卻被誣指 136 天請假曠職。這是赤裸裸的 制度性霸凌。

更駭人的是，相關單位在政客施壓下，竟然將每年考績甲等的該名公務員降職處分。依法應保障的權利被粗暴否定；只因她沒有政治靠山而遭差別對待，甚至連她確實到班、拼命工作的日子，都被硬生生改列為缺勤。這已不是專業管理，而是濫權、操弄與羞辱的集大成。

壓迫不只來自機關內部，還來自體制之外——部分政客不查證、不求真相，將「請假 4 天」刻意灌水成「136 天」，在政治舞台上演羞辱鬧劇，把公務員的尊嚴當成鏡頭前的消費品，只為累積政治聲量。行政霸凌與政治霸凌層層疊加，讓弱勢的女性受害者幾乎無處可逃，在恐懼、壓力與羞辱之下，被一步步推向憂鬱與崩潰的深淵。

政府宣稱自 2025 年 10 月 10 日起，公務員每年可請 3 天「身心調適假」，無需證明、併入有薪事假，看似溫暖。但基層苦笑——

「請假 4 天都能被誣指成 136 天，我敢請身心調適假？」

在一個不義的體制裡，再多的調適課程、再多的心理輔導，都只是掩蓋真相的薄紗。霸凌不被懲處，弱勢者永遠走在身心崩潰的斜坡，永遠無法被真正看見。

辦公室裡流傳一句悲涼的真話：「每年拿再多甲等有什麼用？在這個體制裡，一張被亂改的請假單，都比你的努力更具殺傷力。」

當一張請假單能毀掉一個人的職涯，當生理假能被禁止、質詢能成羞辱舞台，當政治霸凌與行政霸凌相互依附、互相壯大——

下一個被犧牲的人，就在你我身邊。

試問：誰能在這樣的體制中留住努力、專業、願意奉獻的人才？或許更殘酷的真相是——捏造、中傷與篡改行徑，可怕的從來不是制度本身，而是當制度落入惡霸之手，便會立即被轉化為行政與政治霸凌的祭壇，而弱勢者，總是最先被推上去的那個人。