主題語：被針對的不是工作，而是性別——職場結構霸凌的隱性打擊▸ 副標：精簡為名，霸凌為手段，女性如何成為最沉痛的承受者。

那是一段我無法遺忘的記憶。身為一名女性主管，我原以為只要專業、努力、守紀律，就能在職場站穩腳步。但現實卻給了我另一種「教育」。在毫無預警之下，我所屬的科室遭到上級單位大量抽離人力，只剩我一人苦撐原本六人的工作量；資源被切斷、業務被拆解，沒有說明，沒有程序，只有冷酷與歧視。

我明白，這不是單純的業務調整，而是一種以制度包裝的惡質手段。這種「精簡」只落在我所領導的單位——一個由女性主管負責的部門。

在沙文主義父權社會下，這種做法，表面上是管理，實際上是結構性歧視與制度性霸凌。當上級以權力為名，對下級女性主管進行針對性抽人、削權與孤立，便不再只是人事手段，而是以權力侵蝕尊嚴。不是我承受不起，而是制度不該如此對待任何一個守本分的女性。