雇主職場安全責任擴及員工殺人？慎選員工與專業管理大挑戰

雇主責任大約區分為雇主自己的故意行為、過失行為、無過失行為所造成受僱人身體或生命傷害的刑事刑罰、民事賠償或行政罰等責任。雇主雖無違法行為，但要負擔員工故意或過失的代罪羔羊責任，只限於員工執行職務的事故，乃因涉及「監督與管理」歸屬雇主權限與職責。所謂的執行職務，目前有兩種判斷基準，第一是從員工的行為外觀，第二是依通常合理情況。因此，員工利用職務機會對於客戶的傷害或侵害的行為，雇主要負擔民事連帶賠償責任。

至於員工殺人，雇主須要負責任嗎？答案可能跟你的不一樣。2013年引起社會關注的八里媽媽嘴咖啡店雙屍案，又稱為媽媽嘴案，被害人夫婦被發現陳屍於新北市八里區淡水河岸邊，而警方偵查結果發現，兇手即為八里岸邊自行車道旁的「媽媽嘴咖啡店」店長。原本警方以為是店長夥同老闆共四人集體為財害命，後來才發現全案為咖啡店店長一人所為，即使如此，2021年10月更二審改判，老闆及其合夥人，三人未盡監督之責，須連帶賠償631萬多元。

由於一審（雇主無責)與二審的判決相異，上訴後最高法院（三審)認為消費者到咖啡店消費，理當相信該咖啡店安全無虞，而店長製作飲品為其職務範圍，被害者夫婦為咖啡店常客，也因此與店長熟識，店長透過職務之便在被害者夫婦的飲料中摻入藥物，即可認定店長確實透過職務行兇犯罪。從三審法院判決文得知，企業的監督與選任相當重要，從事開門生意者必須針對員工及物料進行積極管理，尤其是飲料店含藥物的飲料，也有品管問題，消費者無從探知與檢視飲料的毒性或了解店員與店長的動機，進而防範。