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阿強很頑固，自以為樣樣都強於雇主，乙雇主最後以無信賴關係存在之可能解僱他，在錯愕下，他口口聲聲說，要到勞工局告雇主，乙忍無可忍，直接解僱，並申請調解。 對症下藥焦點: 勞資任何一方均可以申請調解，雖然勞資以和為貴，但是碰到蟑螂勞工，雇主也有解決爭議的能力，方為上策。

我家公司都是用點工制，點工薪水不一定，勞資雙方同意勞健保以基本工資投保，都口頭說，阿強做了十年，近日因疫情沒點阿強，沒想到他去勞工局提告，要求無薪假及遣散費及薪資「高薪低報」，.....請問點工制有勞保嗎? 思想起........

1.基本工資調整外籍勞工是否適用？ A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。 2.基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？...

A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。 有人主張外勞的基本工資應與本勞脫鉤，但是基於平等原則，目前仍維持現狀。...

勞動契約是勞資雙方的合意契約 司法院釋字第740號表示：「招攬保險勞務契約，是否為系爭規定所稱勞動契約，應視保險業務員得否自由決定勞務給付之方式（包含工作時間），並自行負擔業務風險（例如按所招攬之保險收受之保險費為基礎計算其報酬）以為斷，不得逕以保險業務員管理規則為認定依據...

勞動契約是勞資雙方的合意契約 司法院釋字第740號表示：「招攬保險勞務契約，是否為系爭規定所稱勞動契約，應視保險業務員得否自由決定勞務給付之方式（包含工作時間），並自行負擔業務風險（例如按所招攬之保險收受之保險費為基礎計算其報酬）以為斷，不得逕以保險業務員管理規則為認定依據...

減弱工會之實力及弱化其組織之行 7 為，並將造成寒蟬效應，使工會凝聚力降低，其後果將造成 8 相對人員工不願意參與申請人工會活動

A公司工作規則第000條：「張貼或散發不利於公司 之謠言、文字或圖書足資挑撥破壞勞資雙方感情者」，文字 缺乏足夠明確性，其合法性亦有疑問。

勞動基準法施行細則第７條第３款規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如要調整工資項目、發放標準、數額等等，都須與勞工重新協商合意，常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高業績獎金門檻」等，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標...

憲法 法庭 說: 消防局長有權讓你二大過免職 111年憲判字第10號 警察人員人事條例第31條第1項第11款規定：「警察人員有下列各款情形之一者，遴任機關或其授權之機關、學校應予以免職：……十一、同一考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達二大過。」與憲法第7條、第18...

•勞工退休金條例第12條第1項及第2項分別有資遣費數額及給付期限規定，為雇主之法定義務，縱員工同意不追究公司未給付資遣費之責任，此並不影響公司違反公法上雇主義務之認定，且公司仍未給付呂君資遣費，要罰。--32萬元整

阿強被記過.A公司引用了 工作規則第000條規定：「張貼或散發不利於公司 之謠言、文字或圖書足資挑撥破壞勞資雙方感情者」，裁決委員說-缺乏足夠明確性，其合法性亦有疑問-經形同禁止勞工從事工會 活動。 強烈建議公司修改工作規則- 完善工作規則,才能讓公司穩定發展,生意興隆,通四海.

基於各工會之團結權保障，於複數工會併存時，雇主有保持中立的 義務，不得以對其中一工會的對待而造成對其他工會或其中一工會 壓抑之結果，特別是在代扣會費和借用辦公室等便利的提供上，更 負有平等對待的義務，否則即有構成不當影響或妨礙工會組織或活...