工會爭寵?
- 助理教授 馬
- 2022年7月28日
- 讀畢需時 1 分鐘
基於各工會之團結權保障，於複數工會併存時，雇主有保持中立的 義務，不得以對其中一工會的對待而造成對其他工會或其中一工會 壓抑之結果，特別是在代扣會費和借用辦公室等便利的提供上，更 負有平等對待的義務，否則即有構成不當影響或妨礙工會組織或活 動之不當勞動行為的可能。行政院勞工委員會不當勞動行為裁決決定書 勞裁（100）字第 1 號
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基於各工會之團結權保障，於複數工會併存時，雇主有保持中立的 義務，不得以對其中一工會的對待而造成對其他工會或其中一工會 壓抑之結果，特別是在代扣會費和借用辦公室等便利的提供上，更 負有平等對待的義務，否則即有構成不當影響或妨礙工會組織或活 動之不當勞動行為的可能。行政院勞工委員會不當勞動行為裁決決定書 勞裁（100）字第 1 號
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