雇主舉辦尾牙會場的性騷擾，雇主要負責性別工作平等法旨在使受僱者免於遭受職場性騷擾，並提供受僱者 無遭受職場性騷擾疑慮之工作環境，俾保障其人格尊嚴、人身自由及 職場工作表現之自由公平，以達消除性別歧視、促進性別地位實質平 等之立法目的。公司尾牙聚餐，如為雇主舉辦之活動，於該場合...
消防員備勤時間=執行職務時間消防員之「備勤時間」係屬消防法定勤務，服勤人員執行備勤勤務，於長 官監督命令下，須於辦公場所或指定處所，等待或隨時準備執行勤務，無 法自主運用時間，應屬性別工作平等法第 12 條第 1 項第 1 款所定「 執行職務」之範疇，如發生性騷擾事件，雇主於知悉後，應依該法採取立...
雇主被裁處時效依性別平等工作法第 13 條第 2 項規定，雇主於知悉性騷擾之情形 時，應採取相關立即有效之糾正及補救措施。另，有關依法負有作為 義務，應作為而不作為，致違反作為義務時，其行政罰裁處權時效起 算點究應如何認定疑義，依 104 年 9 月 3 日「104 年度高等行...
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