雇主被裁處時效

              依性別平等工作法第 13 條第 2  項規定，雇主於知悉性騷擾之情形
              時，應採取相關立即有效之糾正及補救措施。另，有關依法負有作為
              義務，應作為而不作為，致違反作為義務時，其行政罰裁處權時效起
              算點究應如何認定疑義，依 104  年 9  月 3  日「104 年度高等行
              政法院及地方法院行政訴訟庭法律座談會（提案五）決議」，採取「
              自行為義務消滅時起算裁處權時效」見解（法務部 110  年 2  月 1
              日法律字第 11003501660  號函參照）。