雇主與工會的恩怨

判斷雇主之行為是否構成工會法第 35 條第 1 項 各款之不當勞動行為時，應依勞資關係脈絡，就客觀事實之一切 情況，作為認定雇主之行為是否具有不當勞動行為之依據；至於 行為人構成不當勞動行為之主觀要件，不以故意或過失者為限， 只要行為人具有不當勞動行為之認識為已足。

附註

第 35 條

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。