雇主想不通職業災害要負責任?

他是點工人員，發生墜落事件，資方主張一天只賺500元，還要負擔便當錢等，所以未按規定給點工甲職災補償，應給26萬元，卻只給1萬元，勞檢罰。訴願文書中，資方主張：(第1次主張)勞方係訴願人的點工人員，日薪2,200元，訴願人只有從案場主請領每天2,500元，尚須負責勞方的便當、涼水費用，…

焦點探索

勞工工作中墜落受傷，是發生職業災害事故，不能因其身分而免責，換言之，點工仍受勞動基準法的保護。查，點工就是部分工時人員，勞工若自己申請離職，離職日是以勞工申請為主。來去自如。但是對於發生職業災害的勞工，雇主仍必須付清職業災害補償金。次查，勞動基準法第1條規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。」「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」第59條第2款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。：一、……。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

結果

本案雇主被罰確定。勞動法訴字第1110007318號

建議

做好職業安全預防工作。按法律規定的事項預防，並且做好薪資結構。

教育訓練

歡迎參加職業災害教育訓練營